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AGROTATE: SERVICIO ELECTRONICO DE ROTACIÓN EN EL EMPLEO PARA MEJORAR EL APRENDIZAJE PERMANENTE EN EL SECTOR AGRÍCOLA

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SINTESIS

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AGROTATE es un proyecto Europeo Leonardo da Vinci, de transferencia de la información, en el que participa CREAMA junto con otros socios de Barcelona, Dinamarca y Grecia.

La formación permanente y el desempleo no tienen fronteras. Las personas que trabajan en el sector agrícola, sin importar su país de procedencia, tienen necesidades similares a la hora de actualizar sus conocimientos y muy poco tiempo para poder seguir cursos de formación de tipo presencial. Por otra parte, demandantes de empleo de toda Europa buscan formación acorde a las actuales necesidades del mercado, para conseguir un puesto de trabajo estable y así superar la incertidumbre generada por la actual situación de crisis económica.

En estos momentos, el desempleo es la principal preocupación de los países de la Unión Europea. Los gobiernos deben ayudar a las personas desempleadas a encontrar un hueco en el mercado de trabajo, involucrando en este proceso, de una forma más activa a las empresas.

La rotación en el empleo es un modelo de aprendizaje en el cual las personas desempleadas son formadas para poder reemplazar a otras personas trabajadoras, durante el tiempo en que estas dejen sus temporalmente sus trabajos por situaciones personales, de reciclaje y otro tipo de incidencias o necesidades propias del mismo.

El sistema Agrotate, integra en una aplicación web, el modelo de rotación de trabajo teniendo como objetivo principal: integrar en el las necesidades de formación y empleo de las personas trabajadoras y empresas del sector agrícola. Es un instrumento online que conecta las cualificaciones de las personas desempleadas con los requisitos de los puestos de trabajo que son ofertados por las empresas agrícolas, y con una plataforma de formación virutal que facilita el reciclaje formativo requerido por las empresas, accesible a través de internet.

OBJETIVOS

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1. Promover el servicio online de rotación en el trabajo, ofreciendo la posibilidad a las empresas de formar a su personal trabajador, reemplazándolo temporalmente, cuando sea necesario, por una persona sustituta formada previamente en el puesto a desempeñar.

2. Luchar contra el desempleo de larga duración, formando a las personas desempleadas en empresas y procesos de trabajo reales, que les permitan obtener experiencia laboral de calidad.

3. Reducir el vacio entre los requisitos demandados por las empresas agrícolas y los ofrecidos por las personas desempleadas propias del sector o interesadas en trabajar en este.

www.marinacv.org